Definicja elastyczności: „elastyczność organizacji opisywana jest przez dwa wymiary czasoprzestrzeni: szybkość reakcji (kreacji) i stopień dopasowania do otoczenia” Podstawowe rodzaje elastyczności : reaktywna, adaptacyjno-inercyjna, antycypacyjna, kreatywna.

Podstawowe mechanizmy elastyczności: redundancja zasobów, dywersyfikacja działalności i/lub zasobów, monitoring, procesy decyzyjne, mobilność (tzw. organizacja w ruchu).

Literatura:
Zarządzanie przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Ku superelastycznej organizacji,(red. R. Krupski) PWE, Warszawa 2005
Elastyczność organizacji ( red. R.  Krupski ), Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław 2008

Rafał Krupski 2008 Wszelkie prawa zastrzeżone
Projekt i wykonanie: DTP Service s.c.